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高职教师职业忠诚度提升策略研究

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文章论述了高职教师职业忠诚度的现状，分析了影响高职教师职业忠诚度的因素。提出了高职院校应在人本思想的指导下,正视出现的问题,对高职教师进行物质上的关心、情感上的关怀和制度上的关照.具体措施如下:从物质上关心教师，积极帮助经济困难教师，逐步推行绩效薪酬制度;从情感上关怀教师，营造积极和谐、团结奋进的人文环境;从制度上关照教师，构建以人为本、公平公正的制度环境.学校要不断推进教师职称评聘制度改革。还应构建多途径、公开公正的晋升机制。晋升是教师自我价值实现的重要途径，是人力资源合理配置的必要手段。学校应通过该机制的完善，为教师自我价值的实现提供广阔舞台，为教师参与学校建设和发展提供制度保障，使教师在以人为本的制度环境下，获得更好的发展机会、肩负更多的社会责任。

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来源
《2011无锡职教教师论坛》|2011年|354-356|共3页
会议地点无锡
作者
富国亮; 高峰; 曹小兵;
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作者单位

中国机械工业教育协会;

机械职业教育编辑部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类高等职业技术学校;教师与学生;
关键词
高等职业教育; 师资队伍; 职业忠诚度; 培养策略; 人本思想;

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