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论知识经济时代下图书馆人力资源管理与创新

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图书馆事业要发展，要在知识经济中发挥作用，搞好图书馆人力资源管理，势在必行。人事管理部门要把将事作为重心转变将人作为重心，把人作为第一资源，既重视以人择事，也重视为人设事，创建新的管理体制；引入竞争机制，全面推行聘用制,推行岗位责任制,调整人员结构，建立考核机制，提高工作效率激发馆员的主观能动性；通过激励机制，奖勤罚懒，按业绩、按劳动量、按创造性来进行合理分配，使员工在工作中真正发挥其积极性和创造性，保证事业持续发展。综上所述，知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战，人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的“人”，用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理，才能使图书馆事业得到快速、持久的发展。

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来源
《全国中小型公共图书馆联合会2011年研讨会》|2011年|372-374|共3页
会议地点遵义
作者
杨红;
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作者单位

中国图书馆学会;

全国中小型公共图书馆联合会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆工作者;
关键词
图书馆; 人力资源管理; 考核工作; 激励机制;

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