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基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究

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企业研发人员是企业创新能力的重要载体与核心源泉,并且由于企业研发人员工作具有特殊性，如何对研发人员的绩效进行有效评价是企业人力资源管理的一项难题。本文在已有学者研究的基础上,基于平衡计分卡的思想,提出了从创新贡献、内部客户和自我提升等三个方面统筹兼顾的新的企业研发人员绩效评价体系,并运用层次分析法对企业研发人员的绩效进行了模拟评价。

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来源
《第十三届中国管理科学学术年会》|2011年|599-606|共8页
会议地点杭州
作者
吴价宝; 张帅兵; 蒋娇;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业研发人员; 平衡计分卡; 绩效评价; 层次分析法;

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