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CQ公司知识型员工薪酬激励机制探讨

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本文介绍了CQ公司知识型员工专业知识技能强，文化和专业理论水平较高，知识面广，学习能力较强等特点，基于CQ公司知识型员工薪酬激励的现状，分析缺乏战略思考、薪酬结构不合理、薪酬体系缺乏对内公平性和对外竞争性等问题，因此，基于公平性原则、经济性原则、激励性原则、竞争性原则、合法性原则对知识型员工的薪酬体系进行优化。

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来源
《湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会》|2011年|91-96|共6页
会议地点长沙
作者
胡宁; 赵梅;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

中南大学人力资源研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类咨询管理;
关键词
咨询设计企业; 知识型员工; 薪酬激励; 体系结构;

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专利

1. 知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例 [J] . 胡宁 ,赵梅 . 中南林业科技大学学报（社会科学版） . 2012,第001期
2. 人力资源管理视角下知识型员工薪酬激励机制分析 [J] . 李桂莲 . 管理观察 . 2020,第3期
3. 基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究 [J] . 李润茂 ,李冰 . 中国管理信息化 . 2019,第008期
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5. 延迟退休年龄对企业知识型员工薪酬激励的影响 [J] . 王蓉 ,罗婧文 . 合作经济与科技 . 2018,第017期
6. 知识型员工薪酬激励模式理论综述 [C] . Yaru Wang ,王雅茹 . 第十一届（2016）中国管理学年会 . 2016
7. AB公司知识型员工薪酬激励体系优化研究 [A] . 杨存宁 . 2021

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