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企业应该如何运用绩效考核

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对绩效考核的起源及目的的了解,企业应该明白绩效考核是一个体系,不是简单的KPI(Key Performance Indicator)指标,同时企业在运用绩效考核时应注意以下四个方面,第一,企业应该有清晰的战略目标;第二,确定KPI绩效指标;第三,绩效的实施与过程控制;第四,绩效的考评及反馈.通过以上方面的运用,一定能使绩效考核在企业中最好的运用.

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来源
《湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会》|2011年|163-164|共2页
会议地点长沙
作者
左立人;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

中南大学人力资源研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 绩效考核; 战略目标; 过程控制;

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