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建立国有企业人才培养开发机制探索

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建立富有生机和活力的用人机制,培养、造就一支适应新形势要求的、优化精干的干部队伍,是不断把改革开放和现代化建设推向前进的重大问题.笔者就如何建立富有生机和活力的用人机制进行了粗浅探讨.并提出了建立公开考聘机制，提高人才素质，建立公平竞争机制，建造选优平台，建立民主参与机制，提高选聘透明度，建立干部交流机制，激发人才活力，建立干部考核机制，增强自我约束，建立监督检查机制，提高自律观念的建议。

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来源
《第十二届中国煤炭经济管理论坛暨2011年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》|2011年|354-356|共3页
会议地点贵阳
作者
颜丙林; 潘光军; 王飞;
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作者单位

中国煤炭学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
国有企业; 人力资源; 人才培养; 管理模式;

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