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浅析转型期国有煤炭企业使用劳务派遣工的几点弊端

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"劳务派遣"作为一个廉价的人力资源来源越来越受到企业的青睐,国有煤炭企业也不例外,但在使用"劳务派遣工"过程中暴露出来的诸多弊端不得不引起人力资源管理者的重视.故如何能把这些弊端降低到最低,以至于不会影响到企业的利益是所必须面对的.并提出了加大劳务派遣工的培训力度，提高劳务派遣工的安全意识，加大劳务派遣工的留转、晋升力度，提升劳务派遣工的组织承诺，提升劳务派遣工的企业福利待遇，体现国有企业的社会责任感，选择与正规劳务派遣机构合作，降低企业用工风险的建议。

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来源
《第十二届中国煤炭经济管理论坛暨2011年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》|2011年|338-340|共3页
会议地点贵阳
作者
陈为华;
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作者单位

中国煤炭学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.21;F425.15;
关键词
国有煤炭企业; 劳务派遣工; 人力资源; 核心竞争力;

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