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建设岗位管理文化实现岗位自主经营

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文章简述了黄陵矿业岗位管理文化实施背景，主要包括实行岗位精细、精准、精确管理，进行知识功底的提高、专业功力和作业功夫修炼，推行岗位价值精细管理等内容，并取得了职工队伍综合素质明显提升，经济效益连创新高，安全生产形势持续稳定好转，和谐矿区建设创一流，企业社会影响力迅速扩大的成效。

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来源
《第十二届中国煤炭经济管理论坛暨2011年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》|2011年|429-431|共3页
会议地点贵阳
作者
梅方义;
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作者单位

中国煤炭学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.21;F425.15;
关键词
煤矿企业; 岗位管理; 文化建设; 自主经营;

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