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利用综合绩效管理效应提升实现医院发展战略的能力

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综合绩效管理作为管理的一个重要手段，现在已经受到各医院的普遍运用，并获得了显著的效益。虽然，综合绩效评价至今还不能提供一个统一的模式供各医院采用，但综合绩效评价的方法以及基本内容，人们的认识已经基本达成共识。各家医院都在结合本院的特点，积极探索具有本院特色的绩效评价管理方式，以促进医院管理水平的进一步提高。笔者试图在本文中阐述如何利用综合绩效评价的效应来提升实现医院发展战略能力的问题。

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来源
《中国卫生经济学会第十三次学术年会》|2010年|286-289|共4页
会议地点北京
作者
曾若;
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作者单位

中国卫生经济学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
综合绩效管理; 核心管理效应; 行为约束效应; 目标导向效应; 医院管理;

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