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公立医院绩效分配改革初探

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目前公立医院绩效分配多采用以收入为主导的全成本核算方式。这种方式曾经在激励员工积极性上起到了一定作用，但是其局限性也逐渐显现，已经不能适应医疗改革的需要。近年来，我院借鉴台湾先进管理经验，结合自身实际情况，逐渐摸索出了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点、以综合评价为手段的绩效分配方法。本文将首先分析全成本核算绩效分配方式的局限性，再对我院绩效分配方法做具体介绍。

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来源
《中国卫生经济学会第十三次学术年会》|2010年|106-109|共4页
会议地点北京
作者
张永征; 郝庆美; 黄鹤妹; 庚硕;
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作者单位

中国卫生经济学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
公立医院; 绩效分配; 质量控制;

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