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也谈激励理论在医院管理中的运用

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@@近年来医患关系紧张事件屡屡发生，医疗纠纷层出不穷。医生在患者心中不再是“白衣天使”而成了“大白狼”，患者在医生眼里也成了刁民，医患关系成为当今社会中备受关注的重要人际关系之一。如何改善医患关系，减少医疗纠纷，构建和谐医院，需要我们着力去解决。探寻完善医院用人、激励等机制，加强医护人员行为规范的方法与措施，成为医院人力资源管理者的重要职责和任务。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|405-408|共4页
会议地点济南
作者
张宝红;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;卫生医务人员;
关键词
医院管理; 激励理论; 医患关系; 人力资源管理;

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