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基于公立医院改革的卫生人力资源管理创新初探

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《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》将我国公立医院改革作为近期五大工作之一，此项工作作为新医改的基础性工作，决定了新医疗卫生改革方案能否有效落实。rn 鉴于公立医院改革的重大意义，同时结合我国事业单位改革与现代管理发展的方向，对公立医院改革及其人力资源管理创新工作初步提出一些方向性建议。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|171-174|共4页
会议地点济南
作者
余仲华; 尹华扬;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
体制改革; 治理结构; 人力资源; 管理创新; 公立医院;

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