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公立医疗机构医生工作倦怠因素结构的探讨及恒等性检验

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目的：探讨公立医疗机构医生工作倦怠的潜在结构，并进行测量恒等性检验。方法：以自编的医生工作倦怠问卷(PJBQ-PMI)为工具，采用分层整群随机抽样共调查了湖北省三市1451名被试，借助Amos 7.0软件对竞争性替代模型进行验证性因素分析(CFA)及多样本比较。结果：调整后(允许同一因子内的误差项相关)的三因素模型Model3达到拟合标准(GFI、NFI、CFI均>0.9,RMSEA=0.068,RMR=0.047)，且在三个地区的样本人群中均得到支持，其因素载荷在不同样本间差异无统计学意义(△CMIN=25.941，△DF=16,P>0.05)。结论：公立医疗机构医生工作倦怠由情感耗竭、人格解体、成就感低落三个因素构成，因素结构与载荷参数具有跨样本恒等性，表明问卷内在信效度较高。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|261-264|共4页
会议地点济南
作者
张宜民; 冯学山;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类医生;行政管理;
关键词
医生; 工作倦怠; 恒等性检验; 公立医疗机构;

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