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探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效

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本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|369-373|共5页
会议地点济南
作者
田佳; 喻达; 邱亭林; 李德心; 高雅; 刘尚梅;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类用工制度;行政管理;
关键词
医院管理; 劳务派遣制度; 人力资源; 考核激励; 用工形式;

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