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年轻护士长跨科室任职后的压力与应对

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随着护士的知识结构不断提升，护士长的年龄结构也不断趋于年轻化。年轻护士长具有思维活跃、勇于创新、精力充沛、适应能力强等优势。跨科室选拔任命护士长，进行人才院内横向交流，可避免局限于哪里缺岗哪里产生而影响所选拔护士长的质量，是保证护士长质量的重要途径。但是年轻的护士长如何较好地应对角色转变的压力，较快地取得环境、人际关系的协调，充分发挥自己的优势，尽快打开工作新局面，加快成熟的步伐，全面把精力和时间投入到业务发展上来。笔者将个人实践体会进行介绍。

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来源
《医学发展中护理新理论、新技术研讨会暨全国护理管理、临床教学与心理护理学术交流会》|2010年|7-10|共4页
会议地点西宁
作者
杨莎;
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作者单位

中华医学会继续教育部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;
关键词
护士长; 跨科室任职; 知识结构; 年龄结构;

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