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军队医院聘用护士职业价值观调查研究

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自20世纪90年代以来，随着军队编制体制的调整，军人护士数量急剧减少，为满足临床护理需求，军队医院招聘一定数量的聘用制护士，相对缓解了临床护士短缺的状况。但由于聘用护士收入较低、各项保障欠完善，加之工作负荷重，不被他人重视和尊重等原因，其离职意愿较高。大量研究表明，稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。在这些激励心理特点中，职业价值观是个重要的变量，它是了解员工工作态度和动机的基础，影响一个人的态度和行为。本文就军队医院聘用护士的职业价值观进行调查，为医院开展聘用护士的职业生涯教育和管理提供依据。

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来源
《第一届第三次全国护理伦理学术年会》|2010年|31-33|共3页
会议地点成都
作者
曹宝花; 吕淑萍; 张银玲; 雷鹤; 徐巧玲; 柳琴;
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作者单位

中华医学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类军队临床医学;
关键词
军队医院; 护士聘用; 职业价值观; 临床护理;

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