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基于人力资本产权要求的国有企业薪酬激励模式研究

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国有企业现有薪酬管理模式中普遍存在人力资本结构性激励不足与激励过度并存的现象,致使大量国有企业中、高层岗位上员工的人力资本价值未得到充分体现和利用;文章通过统计资料和理论模型,描述和分析了国企员工人力资本产权的实现程度与员工绩效和人力资本在企业价值创造中的实际贡献之间的关系,指出国有企业薪酬激励模式的改进方向是在充分体现员工人力资本产权要求并合理测定各类员工人力资本实际价值贡献的基础上,采取更为灵活的多元化薪酬激励模式.

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来源
《管理科学与工程学会2010年年会暨第八届中国管理科学与工程论坛》|2010年|346-350|共5页
会议地点合肥
作者
朱秋白; 孙颖巍;
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作者单位

中国管理科学与工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 员工激励; 人力资本产权; 薪酬制度;

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