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基于AHP的内部控制自我评价体系研究

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特大舞弊案件的频繁发生，使内部控制受到越来越广泛的关注。对内部控制所作的自我评价，在某种意义上，是对内部控制进行再控制的手段，是对内部控制系统所作的二次监督。它可以对内部控制体系的建立起到促进和完善的作用，是内部控制目标实现的必要环节。本文依据我国内部控制应用指引，利用平衡积分卡的思想对内部控制主要影响因素进行分类，构造了一个由18个指标组成的内部控制评价体系，并用层次分析法对其进行了权重指标的设计，可以帮助企业更好的对内部控制系统进行评分，对内部控制系统进行改进。

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来源
《2010年上市公司会计舞弊识别与治理专题国际学术研讨会》|2010年|1-14|共14页
会议地点天津
作者
林野萌;
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作者单位

天津财经大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业财务管理;概率论与数理统计在经济中的应用;
关键词
平衡积分卡; 企业内部控制; 评价体系; 层次分析法;

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