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新常态下高校高层次人才管理:从绩效激励到制度激励

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面对日趋激烈的高等教育资源竞争和改革压力,如何适应新常态、保持战略上的平常心态,是高校面临的新的挑战.本文提出,要以回归大学精神为原则,以满足高校教师的学术共同体价值认同为切入点,以制度创新为抓手,逐步由绩效激励转向制度激励,由陡峭型分配结构转向扁平式分配结构,全方位构建"高位均衡"的收入分配和激励体系.

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来源
《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》|2015年|86-93|共8页
会议地点北京
作者
Ma Jun; 马君; Zhang Yingzi; 张英姿;
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作者单位

中国人才研究会人才学专业委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G645.15;
关键词
高等院校; 高层次教师; 制度激励; 收入分配;

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