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运用统计学手段建立数学模型对通信企业人员效率编制进行管控

摘要

以企业战略和经营计划为主要依据,运用数学模型,制定科学的人员总量编制方法。以职位族成本效率标杆为参考,制定合理的岗位用人标准。通过人员总量和岗位分解数量的双维度控制,并结合奖励措施,达到有效控制人员增长速度,提高人员效率,推进科学管理,增强企业人力资源竞争优势,打造企业可持续发展能力。

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