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四川省省属高校岗位聘任制度的初步实践与构建岗位聘后管理长效机制探析

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高校岗位管理制度改革是党中央从构建社会主义和谐社会的目标出发作出的重大战略决策,是深化高校人事制度改革的重要内容,更是加强和规范高校以专业技术队伍为主体的人才队伍建设、推进人事管理制度转型的迫切需要,这项改革的核心工作之一是岗位设置与聘任。

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来源
《四川省高等教育学会2009年学术年会》|2009年|101-104|共4页
会议地点成都
作者
王建贵;
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作者单位

四川省高等教育学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.23;
关键词
高等学校; 岗位聘任; 制度建设; 管理机制; 四川省;

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