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后金融危机时期企业人力资源管理策略探讨

摘要

本文对后金融危机时期企业人力资源管理策略进行了探讨。金融危机给我国企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。在“后金融危机时期”,不稳定性因素仍然存在,企业应需根据内外环境的变化,调整相关管理策略,干预危机带来的不利后果,抓住可能的发展机遇,以提升综合竞争力,实现长远发展。

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