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加强医院文化建设促进工作全面发展

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组织文化是指在一定社会经济条件下，组织在长期的运营过程中所形成的并为全体成员共同遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。为达到这一工作方向的转变，从根本上改变全体员工的服务理念，提高医疗服务质量，增加社会综合满意度,笔者对医院的现状进行了分析，并清醒地认识到医院的现状，在硬件和软件设施上还存在许多不足，在医疗队伍的结构上还不尽合理，尤其是工作人员的素质急需提高。大家认为，在诸多要件中，人的因素始终是第一要素，如何加强职工队伍的建设，提高职工队伍的整体素质，是需要解决的当务之急，为此笔者把提高和强化医院组织文化建设，作为全面开创工作新局面的切入点。并较好的发挥了组织文化在职工队伍建设中的作用，为医院的发展开辟了一条现实可行的道路，现总结。

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来源
《中国社会工作协会康复医学工作委员会第二届会员代表大会暨全国医院管理高级论坛》|2009年|42-44|共3页
会议地点宁波
作者
赵忠达;
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作者单位

中国社会工作协会;

中国民康医学杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;
关键词
医院管理; 文化建设; 运营模式; 职业道德; 价值观念;

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