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中药房窗口工作人员200分岗位技能考核模式探讨

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目的:探讨中药房窗口工作人员岗位技能考核模式及评分标准。方法:对该院12名中药房窗口工作人员进行岗位实战考核，考前采用抓阄的方法决定比赛顺序。采用理论和实践相结合的方式，考核包括基础理论题、辨药题、审方题、调配准确度和速度四部分内容，分别计分，最后统计总成绩，按得分高低决定名次，总分200分。结果：1、最高分196分，最低分146分，及格率100℅，优秀率41.67℅。2、通过比赛极大地激励了中药房窗口人员爱岗敬业精神，提高了职工工作的主动性、自觉性，强化了竞争意识，使得职工能力素质明显增强，全面适应岗位要求，为创建人民满意的“放心药房”做好准备。3、考核模式符合实战要求，容易被接受，便于推广。结论:200分考核模式及评分标准设计合理，实用性强，适用于各级医疗单位及中药房对窗口工作人员进行岗位技能考核。

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来源
《全国药物经济学与医药产业发展高峰论坛》|2009年|172-173|共2页
会议地点重庆
作者
王如然;
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作者单位

中国药房杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类中药药事组织;
关键词
中药房; 岗位技能; 考核模式; 药房管理;

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