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《劳动合同法》实施中应予关注的几个问题

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关于立法宗旨应当如何表述的问题，在本法起草过程中曾有过“双保护”（即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益）和“单保护”（即表述为保护劳动者一方的合法权益）这两种观点的交锋。在本法草案征求意见时，社会上就此条款也曾引发过所谓“劳方派”和“资方派”双方力量之间的激烈博弈。经过充分辩论，本法秉承了我国《劳动法》的宗旨，在第1条中把立法目的表述为“保护劳动者的合法权益”。因此，《劳动合同法》以“倾斜保护”劳动者权益为其基本特征，这一点自无疑义。但是，我们也应当认识到，维权并非该法的终极目标。值得注意的是，《劳动合同法》第1条在把单向维权确立为本法宗旨的同时，又把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”和“构建和发展和谐稳定的劳动关系”亦确立为本法的目的。这即意味着，本法在“单向保护”和“倾斜保护”劳动者合法权益的同时，为避免可能出现的对用人单位“过度归责”现象，也应兼顾到用人单位一方的合法权益，体现双方利益之间的合理平衡，而把“构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为本法宗旨，则意味着《劳动合同法》应做到“倾斜保护”和“利益平衡”这两者的适当结合，并以实现劳资共赢为其最终的目标和归宿。

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来源
《“金融危机与劳动法的实施”学术研讨会》|2009年|133-136|共4页
会议地点南京
作者
许建宇;
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作者单位

中国社会法学会;

南京大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同法; 立法原则; 劳动关系; 劳资纠纷;

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