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基于航空企业特点的精益化专家技艺传承模式的研究

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为充分发挥专家骨干人员的技艺优势,加速青年员工岗位能力提升培养工作,实现专家技艺传承与青年员工岗位能力提升的有机结合.中航工业东安借助精益管理工具,创新技艺传承模式、搭建平台,拓展渠道,在青年员工精益模式培养、百家讲坛专题培训,技能大师交流研讨,团队组合培养等方面做了研究与尝试,实现知识技艺的精益量化传承,充分调动青年员工学习的积极性、主动性,为公司培养出一支专业技术高、岗位技能强的青年员工队伍,促进了青年员工快速成长、成才.

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来源
《中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会》|2015年|1-6|共6页
会议地点北京
作者
鲍兴财; 姜佳忠; 冯秋菊;
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作者单位

中国航空学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.5;F426.15;
关键词
航空企业; 青年员工; 岗位能力; 技艺传承;

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