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以价值量创造为核心人员结构优化为导向的绩效工资一次分配体系构建研究

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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,薪酬制度是企业用人、留人、激励人的关键.绩效工资是薪酬结构中对职工激励性最大的部分,它的公平合理与否直接影响着职工的工作积极性.为制定出一套公平、公正、科学、合理的绩效工资一次分配方案,东安公司通过引进统一的工时定额分值F、不同的工时定额平衡系数D、人员结构系数R及综合评价系数Q,较好地平衡了各生产单位的利益分配关系,分配方式的过程和结果非常透明,有理有据,分配更加公平合理,使得职工的收入提高了,满意度增加了,公司的效益也得到了增长.

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来源
《中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会》|2015年|1-7|共7页
会议地点北京
作者
金世龙; 齐跃伟; 高燕;
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作者单位

中国航空学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.5;F425.15;
关键词
航空制造企业; 人力资源; 薪酬管理; 利益分配;

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