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工作场所中员工抑郁症状的综合评估与诊断

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本研究把工作场所中员工的抑郁症状的发生机制及其预防、干预，作为《中国人亚健康状态综合评估诊断与预测系统的建立》的核心问题之一来研究，以便为探索工作场所中的亚健康的综合评估和诊断系统，编制完成我国企业员工抑郁症状的诊断量表，并通过实证研究方法，界定抑郁症状与工作倦怠、抑郁症的区别与联系，揭示工作场所中员工抑郁症状的形成机制及其影响因素;采用实验室研究和现场研究相结合的方法，验证个性化综合干预、团队培训和基于抗逆力模型的组织干预等多种方法，形成有效的组织干预模式，达到提高员工的工作一生活质量、增强工作效率和建设和谐企业的目的。

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来源
《社会秩序与价值建构2008·学术前沿论坛》|2008年|298-307|共10页
会议地点北京
作者
时勘; 王筱璐;
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作者单位

北京市社会科学界联合会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 R749.41;
关键词
员工抑郁症状; 工作场所; 综合评估系统; 诊断标准;

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