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基层医生职业发展的激励机制研究——以北京市为例

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采用文献调研和专家访谈等方法了解分析了北京市目前社区卫生医疗机构中基层医生的现状以及医疗卫生体制改革后,新政策实施初期的不足,并对国外全科医生/家庭医生的发展现状和激励方式进行了文献调研,最后提出探索多种“以奖代补”模式，并实现分级分类评价与管理，激励方式由经济激励和非物质激励相结合以及创造基层医生个人执业的新环境，拓宽职业发展途径的激励机制.

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来源
《中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2014年学术年会》|2015年|211-215|共5页
会议地点北京
作者
杨渊; 李扬; 唐圆圆; 宁婕; 池慧;
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作者单位

中国医学科学院;

北京协和医学院医学信息研究所;

图书馆;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类医生;
关键词
医疗机构; 基层医生; 职业发展; 激励机制;

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