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现代企业内部控制结构研究

摘要

内部控制是更好完成各种受托责任的有效措施,是建立和完善法制经济和信用经济的基础。内部控制设计要充分体现分权与制衡的思想,充分考虑人性的特点。企业内部控制主要由所有者对经营者控制、经营者对管理者控制和管理者对员工控制三大层次。内部控制需要不断发展和全体成员的共同努力,本文介绍了受托贵任理论下的社会控制环,简述了企业内部控制的设计思想:分权与制衡、人性的需求、人性的善与恶,并分析了企业内部控制的主体结构,提出了企业内部控制的矛盾与困惑。

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