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“四大”合伙人文化对会计师事务所合并启示

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“四大”经过纷繁复杂的合并、兼并后形成了自己独特的企业文化,同时作为跨国公司,其跨国文化也呈现出多元化特点,如何面对文化冲突、实现跨国文化的整合是“四大”至今能够雄霸会计行业市场的重要课题。本文通过对“四大”跨国文化的剖析,阐述“四大”在文化整合过程中各自不同的特点,借此引发对会计师事务所如何面临兼并过程中文化差异所带来挑战的思考.

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来源
《2008年企业内部控制与风险管理论坛》|2008年|329-332|共4页
会议地点太原
作者

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作者单位

山西省注册会计师协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类会计工作组织与制度;企业经济理论和方法;
关键词
会计师事务所; 企业文化; 跨国文化; 文化整合;

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