首页> 中文会议>中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会 >国有企业同工同酬改革探讨——以×送变电工程公司为例

国有企业同工同酬改革探讨——以×送变电工程公司为例

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文以亲身参与的X送变电工程公司同工同酬改革为研究对象，结合总体薪酬这一理论框架，剖析了公司“同工不同酬”现象存在的深层次原因。在此基础上。提出了岗位工资与浮动薪酬相结合、统一薪酬制度、改变薪酬构成、构建绩效管理体系等相应对策。本文还分析了改革实施半年后的效果和不足，并进一步提出了完善绩效管理体系、注重精神薪酬激励、逐步建立市场化用人机制等继续深化该公司同工同酬改革的思路。

著录项

来源
《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会》|2008年|p.217-230|共14页
会议地点北京
作者
刘爱军; 邓华;
展开▼
作者单位

中国人力资源开发研究会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 同工同酬制度; 制度改革;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 全球能源互联网建设环境下省级送变电企业转型升级研究——以浙江省送变电工程公司为例 [J] . 石涛 ,袁小超 . 企业管理 . 2016,第S1期
2. 基于税率变动测算模型的"营改增"税收筹划分析——以浙江省送变电工程公司为例 [J] . 卢薏 ,朱海军 ,吴捷 . 全国商情·理论研究 . 2015,第033期
3. 国有企业基层党组织廉洁从业机制和作用研究——以中广核工程公司设计院为例 [J] . 王煜霞 . 党史博采（理论版） . 2019,第008期
4. 基于标杆管理模式下的国有企业服务型党组织建设——以广东省基础工程公司服务型党组织建设为例 [J] . 杨慧贤 . 青年与社会：中 . 2014,第008期
5. 国有企业推进廉洁文化建设的思考——以湖北省电力建设第二工程公司为例 [J] . 叶子新 . 科技创业月刊 . 2014,第008期
6. 信息时代下企业档案工作的管理与创新——天津送变电工程公司的实践 [C] . 粱颖 . 第九次华北地区档案学会学术研讨会 . 2016
7. 国有企业核心员工激励机制研究——以贵州送变电工程公司为例 [A] . 严浚秋 . 2010

国有企业同工同酬改革探讨——以×送变电工程公司为例

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅