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基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究

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如何打开人力资源实践与企业创新能力这一过程的黑箱是目前人力资源管理理论与实践十分关注的课题。本文在对国内外文献回顾和分析的基础上，提出了知识共享与整合是联系两者关系的重要桥梁。从人力资源实践对员工能力、行为和心理过程的不同影响入手，分析了三类具体的人力资源活动对于知识共享与整合的影响，并构建了理论模型。研究认为适合于知识整合的人力资源管理模式是基于承诺的人力资源管理实践，最后提出通过知识整合进而促进企业创新的人力资源管理策略。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|2571-2580|共10页
会议地点长沙
作者
何会涛; 罗婷; 彭纪生;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 知识共享; 知识整合; 创新能力; 企业创新; 管理策略;

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