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管理学基础理论的哲学建构（之四）——简论管理学规律、文化之理论关系

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面对纷繁复杂的管理现实，管理从宏观层面将理论界分为规律、文化两大范畴。对规律关注于管理活动“有序与无序”现象本质和“远离平衡态”的约束条件；文化却注重复杂行为背后人文情怀的不同特点作了区分。而从人类行为思想发展的历史视野，通过总结，得出秩序管理思想就是人类社会久己存在的元管理思想的判断。在管理规律和文化属性的分析中，论证了规律的物质属性和文化的精神范畴；两者在管理活动中遵循辩证法“对立统一”规律；并推断管理规律、文化间联系的本质就是人；揭示出管理的基本状态与人的复杂与不确定性行为在矛盾上的同一性。从而使人类行为思想的本质，在理论的认识上获得了突破，为管理学属性的归属及依据奠定了哲学的基础。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|1542-1558|共17页
会议地点长沙
作者
谭人中;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理学的哲学基础;
关键词
管理规律; 管理文化; 不确定性; 管理学; 哲学建构; 约束条件; 基础理论;

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