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基于动态战略企业绩效管理体系的构建

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目前我国绝大多数企业建立了绩效考核制度，但企业对绩效管理的理解还仅仅停留在考核阶段，没有把企业的绩效管理与企业的未来战略及发展联系起来。本文从系统论的角度，以动态战略为导向，从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等方面，运用鱼骨图法、层次分析法（AHP）和熵值法等方法，就如何建立以动态战略为导向的企业绩效管理系统进行了详细的论述，旨在为企业实现人力资源动态管理提供理论依据。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|2526-2534|共9页
会议地点长沙
作者
刘叶云; 梁利;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 绩效考核制度; 绩效管理; 人力资源管理;

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