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构建和谐企业文化

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本文在研究了国内外著名跨国集团的发展战略后，总结出几条规律:思维全球化，行动本土化；识别文化差异，发展文化认同；融通渠道，自主创新；文化渗透等。全球营销企业在进行跨文化管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择适合自己的跨文化管理模式，使不同的文化达到最佳的结合，形成自己的核心竞争力，并逐步建立起以公司价值观为核心的企业文化。

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来源
《2005亚洲教育北京论坛》|2008年|202-203|共2页
会议地点北京
作者
李慧颖; 申运峰;
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作者单位

中国国家留学基金委;

联合国教科文组织;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 文化渗透; 跨文化管理; 核心竞争力;

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