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关于运用工作分析精细企业管理的探讨

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一个企业要有效地进行人力资源管理，一个重要的前提和任务就是全面了解企业内各种工作、岗位的特点以及能胜任各种工作、岗位的任职人员的要求，而这就是工作分析的主要内容。国内外企业的人力资源管理实践证明，作为人力资源管理活动的起点，工作分析对于提高后续人力资源管理活动的效率，例如人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考评、职业生涯设计以及薪酬管理等，都有举足轻重的作用。因此，运用工作分析精细企业的内部管理也就成为人力资源管理者们研究和实践的一个重要课题。

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来源
《2008中国大连国际海事论坛》|2008年|348-352|共5页
会议地点大连
作者
周阿琴; 周青; 曲衍智;
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作者单位

辽宁省造船工程学会;

中国造船工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;工资制度;
关键词
企业管理; 人力资源管理; 人员招聘; 岗位培训; 绩效考评; 薪酬管理;

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