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企业的公平性与员工工作绩效关系的研究

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本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而互动公平性对主管信任感具有显著的正向影响.三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性.

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来源
《2007年社会主义和谐社会构建与社会保障国际论坛》|2007年|665-672|共8页
会议地点武汉
作者
陈晶瑛;
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作者单位

武汉大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类工资制度;
关键词
薪酬制度; 公平性; 工作绩效; 企业管理;

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