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胜任能力理论在馆员核心能力培养中的应用

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胜任能力理论认为绩效优异的员工应具备能够胜任工作岗位所要求的知识、技能、社会角色、自我认知、人格和动机等能力，它是知识、能力与职业素养的整合，本文试图将这一全新的管理新模武应用于馆员核心能力的培养，从发展馆员职业胜任能力的角度出发，实现馆员潜在价值的开发与利用，最终实现馆员潜能的可持续发展．

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来源
《全国图书馆学情报学集成创新与发展学术研讨会》|2007年|356-359|共4页
会议地点合肥
作者
罗智蓓;
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作者单位

中国图书馆学会;

《图书情报工作》杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
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关键词
馆员; 胜任能力; 核心能力;

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