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旅游景区人力资源外包管理研究

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人力资源管理(HRH)外包已不再是一种发展趋势，而是当今企业日常经营的基本方式。旅游景区HRH外包起步较晚，但发展非常迅速，潜力巨大。本文前瞻性地探析了景区HRH外包的动因，界定了其可行的外包范围与外包模式，同时还对可能遇到的风险提出了解决思路。所有这些，对引导和规范景区HRH外包行为具有一定的借鉴作用。

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来源
《2007年中国名村名镇保护与旅游发展高峰论坛》|2007年|65-73|共9页
会议地点北京
作者
曾明星; 薛莹;
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作者单位

中国民族建筑研究会;

中国旅游协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类规划与管理体制;
关键词
人力资源管理外包; 旅游景区; 经营方式;

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