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高校人力资源管理──双价值链模型

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随着我国教育体制改革的不断深入,高等教育快速发展,高校外部环境逐步市场化。从政府的教育部门宏观管理到各高校的微观管理，都认识到了高等教育向国际化教育接轨的竞争趋势,各高校竞争的形势日趋激烈。本文基于迈克尔波特的竞争理论和人力资源管理理论,在价值链的基础上提出了高校产出和人力资源供求双价值链模型,通过模型的理论分析,探讨高校人力资源管理模式。

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来源
《第13届海峡两岸信息管理发展与策略学术研讨会》|2007年|553-556|共4页
会议地点北京
作者
唐立民; 李学伟;
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作者单位

北京交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.23;
关键词
高等院校; 人力资源管理; 双价值链模型;

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