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企业应该鼓励员工创新吗?——企业的创新政策选择

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将既有企业的创新政策划分为两类:“鼓励员工创新”政策和“拒绝员工创新”政策,是否采取“鼓励员工创新”政策成为既有企业的一项重要决策.本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素.研究发现:机会转化为商业化发明的概率越大、可商业化的发明产生的收益越大,则既有企业越倾向于采取“鼓励员工创新”政策;在企业内部开发机会时员工分享的收益越大、给定项目的产出越大、有风险类型项目的风险越小、员工发现机会的概率越大,则既有企业越倾向于采取“拒绝员工创新”政策.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.

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来源
《第九届（2014）中国管理学年会》|2014年|1-17|共17页
会议地点广州
作者
Wu Xinghai; 吴兴海; Ma Jun; 马俊; Luo Guofeng; 罗国锋; Long Dan; 龙丹;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
企业经营; 员工创新行为; 政策选择; 博弈均衡;

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