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人力资本门槛与FDI效应吸收——中国地区数据的实证检验

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本文的目的在于探讨中国人力资本水平对吸收FDI效应的影响。现代经济中，吸收外溢效应已经成为当今各国引进FDI的重要目标，但一般文献都隐含着一个前提，FDI的外溢效应在东道国会自发产生，东道国只是一个被动的主体，事实上，东道国对FDI效应的吸收还有个能力问题，其中人力资本是重要的能力之一。本文采用人力资本内生增长模型方法，运用2000-2003年中国各地区的数据进行实证检验，结果发现中国存在吸收FDI效应的最低人力资本门槛，FDI在不同地区外溢效应的发挥对不同类型人力资本的依赖程度不同。结论是从整体来说，FDI对中国经济的资本形成作用已经不明显，外溢作用已经成为引进FDI的重要目标。从地区结构来说，不同人力资本对FDI效应吸收的影响也不同，未过人力资本门槛的地区；中等人力资本地区，吸收FDI效应不明显；高人力资本的地区则明显吸收到FDI效应，而且大学层次，而不是中等层次的人力资本已经可能成为目前中国经济吸收FDI效应的主要因素，这意味着中国外资经济的结构可能已经越过了简单加工贸易型为主的阶段，中国经济的技术结构可能已经高移，人力资本建设的目标应该是鼓励大学层次的人才培养。

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来源
《2006年全国博士生学术论坛——理论经济学分论坛》|2006年|174-182|共9页
会议地点长春
作者
刘正良; 刘厚俊;
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作者单位

国务院学位办;

吉林大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类产业经济学;
关键词
产业经济; 外商直接投资; 人力资本; 技术外溢;

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