首页> 中文会议>第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会 >投资收益指标体系的建立与子公司高管人员的薪酬考核

投资收益指标体系的建立与子公司高管人员的薪酬考核

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

如何对子公司高管人员进行业绩考核以使其能够尽职尽责,从而实现股东目标一直以来都是一个值得探讨的问题.为此,徐矿集团积极探索,逐步建立了以实现投资收益为目标的指标体系,并作为子公司高管人员年度薪酬的主要考核指标,通过两者的有机结合逐步形成了激励与约束相结合的考核机制.

著录项

来源
《第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》|2006年|50-52|共3页
会议地点深圳
作者
朱艳春;
展开▼
作者单位

中国煤炭学会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类奖励制度;
关键词
煤炭行业; 投资收益; 薪酬考核; 激励机制;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 构建高管人员绩效考核指标体系 [J] . 郑树荣 ,吴仕智 . 经营与管理 . 2007,第4期
2. 金融企业高管薪酬存在的问题及对策分析——基于在鄂金融企业高管人员薪酬状况调查 [J] . . 财政监督 . 2009,第022期
3. 应用统计学方法建立公司新型绩效考核指标体系r——以某选矿公司建立绩效考核指标体系为例 [J] . 张俊 . 现代商贸工业 . 2016,第007期
4. 地市级农业科研单位工作人员绩效考核指标体系建立 [J] . 吴春 ,徐红兵 ,邓晔 . 江苏农业科学 . 2015,第010期
5. 建立科技管理人员考核指标体系的探讨 [J] . 周卫星 ,景玉珍 ,马进元 . 青海科技 . 2003,第005期
6. 第七届煤炭经济管理论文之六投资收益指标体系的建立与子公司高管人员的薪酬考核 [C] . 朱艳春 . 第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会 . 2006
7. 差异化战略、特定市场信息与企业高管薪酬激励--以海尔子公司雷神科技高管薪酬设计为例 [A] . 李晓敏 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号