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兵员征募制度的成本收益分析

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兵员征募制度也称兵役制度，指的是一个国家运用何种方法吸纳一定数量、质量和结构的军人来满足该国国防体系对于军事人力需求的制度安排。从人力资源管理学的角度来看，一个组织的人力资源管理是一个动态的过程，它包括招募、培训、维持、提升与开发、辞退或离岗、退休与安置等几个阶段。如果把军队也看成是一个生产战斗力的企业组织，其人力资源的管理过程也大致经历了招募、训练、维持及退伍转业等几个阶段。兵员征募制度指的就是军队在招募阶段如何吸纳军事人力的制度和方法。文章对兵员征募制度的成本进行了分析。最后文章得出这样的结论:第一，因为相同规模的军队，自愿兵役制军队的产出效率通常要高于征兵制的军队，所以，虽然征兵制的预算成本较低，但征兵制却不一定是经济有效的军事人力获得手段；第二，随着军事科技的进步，使得自愿兵役制的产出效率相对增加，支持征兵制的论据或许会随着时间的推移而逐渐削弱；第三，当国家面临危急时刻，对征兵制的支持会增加。

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来源
《上海财经大学国防经济研究中心第一次全国学术会议》|2005年|111-160|共50页
会议地点上海
作者
严剑峰;
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作者单位

上海财经大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类兵役制度、兵役法;
关键词
兵员征募制度; 兵役制度; 成本收益;
入库时间 2022-08-17 10:51:13

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