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人力资源规划新理念：能力导向四维模型研究

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文章在介绍传统人力资源规划的基础上，提出了能力导向的人力资源战略规划构想。我们认为进行人力资源规划不仅要进行数量规划，还必须进行结构规划、能力规划和观念规划，对人力资源这四大板块进行规划是本文提出的能力导向的人力资源战略规划的主体内容。我们认为传统人力资源规划忽视了人的发展，没有在兼顾企业发展的同时注重人力资源的素质提升，因此本文着重突出了人力资源能力规划和人力资源能力建设的问题。同时本文认为在做人力资源战略规划时，从战略上考虑，观念先行是非常重要的。

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来源
《2005年东西方现代化发展比较国际学术研讨会》|2005年|487-496|共10页
会议地点广西柳州
作者
陈武; 王学军;
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作者单位

广西工学院;

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