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建立分配激励机制,推行岗位工资改革

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本文主要介绍了我院推行的以管理、技术、特殊岗位、工龄要素组成的岗位工资和科室绩效考核相配套的工资分配体系,包括其原则和范围、构成及操作过程,并对岗位工资改革优劣性进行了分析讨论,力求建立一套合理、有效向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制.

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来源
《全国医院管理第四次学术会议》|2005年|124-125|共2页
会议地点乌鲁木齐
作者
刘波; 张生平;
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作者单位

中国社会工作协会康复医学工作委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
岗位工资; 分配激励机制; 工资分配体系;

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