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浅谈民主测评在员工考核中的应用

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“民主测评”一直是作为领导干部选拔任用工作的一项重要的制度和方法创新,也是党的干部工作的重要实践成果和制度成果,作为干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节.但面对公司员工队伍组成多元化实际的今天,如何实现选人用人的公平公正,如何有针对性的实施人才培养,如何使员工行为与公司战略目标、企业文化等有效结合,还是一个需要探讨的问题.通过几年来粗浅实践,民主测评在员工绩效考核体系可以尝试应用,要明确员工测评评估的目的，测评问卷的设计要和测评对象的人才素质模型相结合，参与测评人员的选取要与测评目的相结合，对测评结果的综合分析要全面客观，测评结果反馈至关重要。

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来源
《2014科技创新与企业管理研讨会》|2014年|18|共1页
会议地点北京
作者
刘静;
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作者单位

中国科协;

科技与企业杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业管理; 民主测评; 员工管理; 绩效考核;

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