首页> 中文会议>中国图书馆学会2003年年会 >图书馆人力资源开发与激励机制创建探论

图书馆人力资源开发与激励机制创建探论

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

开发图书馆人力资源，必须创建一个科学规范、切实可行的激励机制模式。这种模式以人力资源和激励机制的理论为基础，有其自身的内容、原则和途径。本文首先介绍了激励机制与图书馆人力资源开发，然后介绍了图书馆人力资源开发中实施激励的基本原则，最后探讨了如何创建图书馆人力资源开发中激励机制模式。

著录项

来源
《中国图书馆学会2003年年会》|2003年|271-276|共6页
会议地点北京
作者
王林廷; 贾宏;
展开▼
作者单位

中国图书馆学会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆工作者;
关键词
图书馆; 人力资源开发; 激励机制;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 图书馆人力资源开发与激励机制的建立 [J] . 王林廷 . 图书与情报 . 2003,第005期
2. 论问题意识对创建图书馆激励机制的影响 [J] . 刘结实 . 中小企业管理与科技 . 2015,第027期
3. 高校图书馆激励机制创建初探 [J] . . 江苏科技信息 . 2013,第009期
4. 运用激励机制创建学习型图书馆 [J] . 刘玉梅 . 边疆经济与文化 . 2006,第011期
5. 刍议图书馆激励机制的创建 [J] . 庞丽川 . 图书馆工作与研究 . 2005,第4期
6. 县级图书馆创建免费开放服务品牌的实践——以万安县图书馆创建服务品牌为例 [C] . 胡洁秋 . 2013鲁豫皖赣新五省图书馆学会学术年会 . 2013
7. 公共部门的激励机制之探讨——以公安系统激励机制的创建为例 [A] . 毛庆麟 . 2006

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号