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浅析中小型图书馆保障机制的人才建设

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随着现代高新技术在公共图书馆的广泛应用,为了适应新时代电子化、数字化、网络化发展的要求,作为现代图书馆员就必须具备多方面的素质和能力.因为图书馆员的素质在很大程度上直接影响到图书馆的精神文明建设水平和为社会提供服务的质量.目前图书馆员的观念、价值取向和行为规范也在经历着一个时代性的更新过程.实践表明,新时期图书馆整个业务流程和服务方式都发生了很大的变化,服务手段从简单型向现代化技术型转变,服务方式由被动借还的低层次向主动提供信息的高层次转换.在社会主义市场经济不断完善的今天,形形色色的非理性思想从社会政治、经济及文化生活中逐步影响着公共图书馆人员,图书馆正在经历人才难留、队伍不稳和凝聚力不强的尴尬境地,如何设法留住和吸纳优秀人才已经成为图书馆界的难题.提出要采取乐观的薪酬政策，合理的激励机制，建设良好的工作环境，倡导图书馆人员的自身学习。

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来源
《全国中小型公共图书馆联合会2014研讨会》|2014年|141-144|共4页
会议地点安徽马鞍山
作者
何婷;
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作者单位

全国中小型公共图书馆联合会;

中国知网·中国知识资源总库编委会;

北京市西城区图书馆管理协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆工作者;
关键词
中小型图书馆; 人才建设; 薪酬政策; 激励机制; 工作环境; 学习理念;

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